SOBRE

GINÁSTICA LABORAL

Na atualidade, o mercado, ao mesmo tempo que expõem os indivíduos a níveis elevados de tensão e estresse, tem voltado suas discussões para programas de qualidade de vida e prevenção de doenças. Essas discussões tornam-se ainda mais evidentes e necessárias à medida que são observados os diversos benefícios e a influência positiva do investimento na saúde e qualidade de vida do profissional (funcionário) junto com os objetivos de crescimento da empresa, garantindo, conseqüentemente, qualidade em prestação de serviços e produtos, bem como no processo de produção e execução desses serviços. 

A Ginástica Laboral é mais uma ferramenta disponível dentro da ergonomia desenvolvida em uma empresa, no sentido de prevenir as doenças ocupacionais, contribuindo para melhoria da qualidade de vida dos funcionários. Hoje, produzir mais e melhor, sem desenvolver danos à saúde dos trabalhadores, não se trata de uma utopia. Se tomarmos como exemplo os modelos de empresas estrangeiras, é cada vez maior o número de adeptos que descobrem, nos Programas de Ginástica Laboral, um meio eficaz e saudável de reduzir os casos de doenças ocupacionais.

 O Programa de Ginástica Laboral permite colaborar e orientar as pessoas, para viverem melhor exercendo seu papel no setor em que estão inseridas, em parceria com a Atividade Física Orientada, ou seja, cada profissional dentro da empresa, independente de sua posição hierárquica ou função exercida, pode analisar e reavaliar seu modo de pensar, agir, organizar seu tempo e espaço, prevenindo os grandes vilões, que causam males à saúde, os quais chamamos de estresse.

Benefícios a saúde:

- Diminuição na fadiga muscular;

- Melhora geral da condição física, social, (no relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho).

- Correção nos vícios posturais;

- Melhora na disposição do trabalhador ao iniciar e ao retornar ao trabalho;

- Diminuição de patologias e casos de L.E.R /D.O.R.T.

- Redução nos níveis de estresse e tensão geral

Alguns benefícios e retornos para a empresa:

-Diminuição no número de acidentes de trabalho;

-Diminuição de faltas ao trabalho por motivo de doenças;

-Diminuição na rotatividade de funções, favorecendo a especialização;

-Aumento na produção e lucro das empresas;

-Aumento de satisfação do empregado no ambiente de trabalho.
 -Redução nos gastos com serviços médicos;

-Redução nos níveis de estresse e tensão geral

-Diminuição de patologias e casos de L.E.R /D.O.R.T.

-Melhora na disposição do trabalhador ao iniciar e ao retornar ao trabalho;

-Correção nos vícios posturais;